แต่แล้วความเซ็งก็มาเยือนกันตัวเป็นๆ
เมื่อบริษัทบิ๊กๆนั้นมักจะปฏิเสธเด็กใหม่ที่ไร้ประสบการณ์แห่งการทำงานไม่ว่าจะเป็นการปฎิเสธแบบนิ่มอย่างๆแล้วจะติดต่อกลับไปใหม่
หรือตำแหน่งเต็ม
ก็เล่นทำเอาเหล่าเด็กรุ่นใหมไฟแรงของเราท้อแท้กันเป็นแถบๆเลยทีเดียว
เอาล่ะ ! เมื่อชีวิตไม่สิ้นก็ต้องดิ้นกันไป ไลฟ์ ออน แคมปัส
ขออาสาซับน้ำตานักเตะฝุ่นชิงแชมป์ประเทศไทย
พาบัณฑิตหน้าใหม่เรียนรู้วิทยายุทธ์ ซิวตำแหน่งงานแบบสุดมั่น
พร้อมทริคสัมภาษณ์งานอย่างไรให้ประสบผลสำเร็จกันเลย
คุณชัยวัฒน์ เอมวงศ์ ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการตลาด บริษัท
ซี.พี.แลนด์ จำกัด ผู้บริหาร ฟอร์จูนทาวน์ กล่าวว่า
ตนเคยคัดเลือกทั้งเด็กจบใหม่และคนที่มีประสบการณ์แต่ลักษณะของการสัมภาษณ์คนสองประเภทนี้ยอมรับว่ามีความแตกต่างกัน
ซึ่งผู้ที่ทำการคัดเลือกพนักงานก็จะต้องใช้การวิเคราะห์ทางจิตวิทยา
ดูทัศนคติ มุมมอง และคาดการณถึงการพัฒนาตนเองผู้ผู้ปฎิบัติงาน
โดยเด็กจบใหม่ก็ควรเข้าใจในตัวผู้สัมภาษณ์ว่าเขาอยากเห็นอะไรในตัวเราก่อน
โดยการวิเคราะห์องค์กร
และวิเคราะห์ว่าบริษัทอยากได้คนแบบไหนที่สอดคล้องกับองค์กรด้วย
" งานHr ที่ถูกต้องสำหรับน้องจบใหม่
จะมามใช้บรรทัดฐานการคัดเลือกเหมือนคนมีประสบการณ์การทำงานมาแล้วไม่ได้
คนมีประสบการณ์เราก็จะพิจารณาจากงานที่เขาเคยทำอยู่พร้อมทัศนคติ
แต่น้องใหม่เราจะต้องดูจากข้อมูลส่วนตัวและกิจกรรมเป็นหลัก
แต่ส่วนใหญ่มักชอบดูเรื่องของทรานสคริปต์ การเรียน
เกรดเฉลี่ยจริงแล้วต้องบอกว่าอย่าไปดูเหมารวมแบบนั้นเราควรไปดูในวิชาความถนัดที่น่าจะสอดคล้องกับสายงานดีกว่า
ส่วนตัวผมน้องใหม่ไม่ต้องเรียนเก่งก็ได้ น่าจะสัก 2.5
และมีประวัติกิจกรรมที่ดี
ที่จะสะท้อนให้เห็นนัยยะของศักยภาพการทำงานกลุ่มกับสังคมได้
จากนั้นค่อยไปดูวิชาความถนัดจากโปรไฟล์"
ล่ะเมื่อเรามีโปรไฟล์งานกิจกรรม พร้อมเรซูเม่แล้ว
บัณฑิตส่วนใหญ่ก็เริ่มที่จะแสวงหาตำแหน่งจากแหล่งข่าวต่างๆ
ทั้งผ่านเว็บไซต์ หนังสือสมัครงาน
หรือผ่านการแนะนำมาจากคนรู้จักตรงนี้แนะนำว่าบัณฑิตควรมีความหูไวตาไว
และจากนั้นก็ควรจะเตรียมความพร้อมไปในตัวและควรรอบคอบต่อการกรอกข้อมูล
"เด็กสมัยนี้โชคดีที่มีหลายช่องทางในการที่ทำให้คนเข้าถึงงาน
แต่สาเหตุที่เด็กใหม่ถูกคัดเลือกกันน้อยลง
หรือภาวะได้งานน้อยลงกว่าวัยรุ่นในช่วงก่อน
นั่นก็อาจเป็นเพราะว่าวัยรุ่นเจนวายนี้หากเรียนจบส่วนใหญ่ก็มุ่งที่จะเรียนต่อ
ถ้าไม่มีงานทำ แต่วัยรุ่นสมัยก่อนเรียนมาเพื่อที่จะทำงานกันมากกว่า
ความพร้อมหรือประสบการณ์การทำงานระหว่างเรียนจึงมีสูงกว่า
ซึ่งความจริงแล้วหากใครที่ยังเลือกไม่ได้ก็ขอให้คิดพิจารณาประสบการณ์จากการทำงานไว้ก่อนเพราะมันมีประโยชน์มาก
โดยเราก็ต้องขยันหูไวตาไวว่าที่ไหนรับอะไร
แล้วพยายามตั้งใจรอบคอบต่อเนื้อหาข้อมูลที่เรากรอกไป
เพราะอย่าลืมว่าคนพิจารณากำลังดูเราทุกๆอย่าง"
เพื่อเป็นการเพิ่มเติมความมั่นใจให้กับตัวเองขึ้นอีกสักหน่อย
บัณฑิตสามารถหาข้อมูลของบริษัทเพิ่มเติมเป็นการบ้านเพื่อที่จะได้เรียนรู้บทบาทหน้าที่ของบริษัท
ศึกษาคู่แข่งคู่ค้าของบริษัท วิสัยทัศน์
และอื่นๆของบริษัทเท่าที่พอจะทำได้เผื่อจะได้มีแนวทางการตอบคำถามเวลาสัมภาษณ์
แสดงความสนอกสนใจกระตือรือร้นในการร่วมงาน
เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้ผู้สัมภาษณ์เชื่อมั่นในศักยภาพของเราได้อีกโข
" น้องใหม่ที่เห็นว่าพิจารณาคนมีประสบการณ์เป็นพิเศษ
ประกาศพวกนี้อย่าเพิ่งไปกลัว
หรือหากมีคู่แข่งในวันสัมภาษณ์เป็นคนทำงานแล้วก็อย่าเพิ่งไปถอย
เราควรแสดงความสามารถของเราให้เห็น
แสดงความมั่นใจและทำให้เขาเห็นข้อดีของเด็กจบใหม่ไฟแรงที่มีความกระตือรือร้น
โดยเราสามารถหาข้อมูลบริษัท
หลังจากวิเคราะห์บริษัทแล้วนำมาเป็นความรู้ไว้สักหน่อยเพื่อคำถามที่จะโดนถาม
หรือจะเป็นแนวทางในการนำเสนอตนเองให้สอดคล้อง
ทางนี้ก็น่าจะสร้างความน่าเชื่อถือให้กับตนเองเพิ่มด้วย"
ทั้งนี้ หากพยายามถึงที่สุดแล้ว
แต่ก็ยังคงเป็นบัณฑิตที่ตกงานอยู่เช่นเคย ก็ให้พิจารณาสายงาน
และพิจารณาการนำเสนอ ความครบถ้วนของตัวเอง
ซึ่งอาจจะยังไม่สอดคล้องกับภาวะของบริษัทก็เป็นได้
" บริษัทจะมีอยู่สองภาวะ คือบริษัทที่อยุ่ในช่วงกำลังเติบโต
บริษัทเช่นนี้จะต้องการคนทำงานแบบแนวหน้า ด้วยคนไฟแรง
เพื่อสอดคล้องกับก้าวต่อไปพร้อมบริษัท
ส่วนบริษัทที่พัฒนาระดับหนึ่งไปแล้วจะต้องการคนที่มีประสบการณ์ระดับหนึ่งเพื่อก้าวไปในอีกระดับขั้น
ฉะนั้นก็อย่างที่กล่าวคือก็ต้องดูช่วงจังหวะของบริษัทด้วย
อาจจะพิจารณาที่อายุการก่อตั้งของบริษัท
ซึ่งหากเราสัมภาษณ์แล้วไม่ได้งานก็อย่าเพิ่งไปท้อเพราะ
การที่ได้สัมภาษณ์หลายๆที่ มากกว่า 5 ที่ก็นับเป็นคนที่จะได้ประสบการณ์
ในการสัมภาษณ์และจะทำให้เราเก่งขึ้นพร้อมทั้งรู้ตัวเองว่าจะควรพูดยังไงนำเสนออะไรตลอดจน
เลือกสิ่งที่เหมาะกับตนเองได้ด้วย"
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น